Přidat odpověď

Ač jsem velmi mírumilovný a neprůbojný tvor, tak ve mě stále vře, jak se mnou vypekli v bývalé práci... Měla jsem smlouvu na dobu určitou, klasika do konce roku. Ovšem místo nezanikalo, podnik pokračuje, předpokládala jsem, že si mě tam nechají. No nenechali. Akceptovala bych, kdyby mi řekli: "nebyli jsme s vámi spokojeni, míto vás nastoupí paní Nováková." To bych pochopila. Ovšem má výpověď proběhla tím stylem, že mi personální pracovník předal ukončení pracovního poměru - můj přímý nadřízený mi neřekl nic. Když jsem se zeptala - nemám se starat, nic mi k tomu neřekne... Stejně tak neřekli nic ani mým podřízeným (cca 10lidí, kterých se to logicky týkalo). prostě nám odmítali říct, proč končím já, kdo nastoupí na to místo. No a poslední den v práci (na silvestra, skoro nikdo tam nebyl) jsme se naprostou náhodou dozvěděli, že na to místo nastupuje dcerka od jedné zdejší pracovnice, která ani není dostudovaná Vzhledem k tomu, že se jedná o zdravotnické zařízení, tak nová pracovnice logicky nemá ukončené zdravotní vzdělání (má maturitu v úplně jiném oboru a je ve třetím ročníku na vyšší odb.škole v tom zdravotnickém oboru), nemá praxi a taky nemá registraci , čili by vůbec na té pozici neměla být, protože na to prostě absolutně nemá kvalifikaci.
jako perlička tam tato slečna byla ještě před pár týdny na praxi (jako školní praxi) a tvářila se jak mílius, obhlížela si to tam, ale neřekla nám nic, dělala z nás naprosté voly, i když už to věděla.
Neskutečně mě štve, že je tohle možné...navíc zřizovatel je město (čili žádný soukromníček)... pořád váhám, jestli to nechat plavat nebo být za záškodníka a poslat udání, stížnost... Akorát by jim asi bylo jasné, odkud vítr vane.

jak byste na tuto situaci regovaly/i??