Přidat odpověď

Vidím to akurát ako morálny problém. Pochopila som to tak, že mladá má robiť staničnú sestru. Veľké oddelenie, napr. interné. Muži, ženy, JIS-ka. Každé z oddelení má staničnú sestru, ktorá má pod sebou tých 10 ľudí. 7sestier a 3 sanitárky. Vrchná sestra má pod sebou staničné a všetkých ľudí. Vrchná sa na oddelení vyskytuje len ráno, zistiť čo nové, alebo príde na kontrolu, ale nepracuje na oddelení, je to manažérka. Staničná je na svojom oddelení celú prac. dobu, je to ako "majster" medzi murármi :). Je to šéf prvého kontaktu, rozpisuje služby, dohliada každodenne na spôsob práce, rieši spory atď. Staničná však musí byť jedna z najšikovnejších sestier!!! Nevieme si rady? Nedarí sa nám? Zavoláme staničnú.....
Mladá žaba po škole (nie je to o veku ale o praxi) bude prd platná ako staničná. "Obdivujem" ju, že sa na to dala. Keď prídeš ako nová sestra na oddelenie, trvá ti aspoň pol roka, kým všetko poberieš a staneš sa aspoň priemerne šikovnou pracovníčkou. Aby si sa stala veľmi šikovnou, potrebuješ viac času a nejaké tie osobné predpoklady.
Hento sa bude len nafukovať a h.... robiť, predpokladám. Gratulujem k takej staničnej...