Přidat odpověď

Zákony řeší pokud vím to jak ze zaměstnavatele mzdu vymáhat, jak ji vrátit jsem nikdy nečetla (tedy pokud nejde o chybné zúčtování). Myslím že je to proto, že strany zaměstnanců takový požadavek zatím nikdy nevzešel.

Mí zaměstnanci chodí naopak neustále o zvýšení platu žádat , že by se někdo cítil přeplacený jsem zatím nezažila. A pokud bych někomu dala prémie tak bych se jako zaměstnavatel asi i urazila. Pochopila bych snad nějaké to překročení o pár korun nějakého limitu, který má za následek třeba vyšší zdanění, apod. Prostě tam kde se to evidentně nevyplatí.

Ale nejde o pár korun, zakladatelka píše že jde o vyšší částku a několik měsíců. Možná si zatím dovozuje něco jiného, ale to by musela být konkrétnější. Nicméně firma jako taková a zvláště mzdová účetní za to jistě nemohou, nekomplikovala bych jim život

A pokud by snad šlo o sexuální obtěžování jak bylo v diskuzi naznačeno a napadlo mně to taky jako asi snad jediná vysvětlující možnost, pokud tedy zakladatelka není bláznivý asketa, tak to nevyřeší vrácení prémií ale spíš výpověď.