Přidat odpověď

Jak tu někdo psal, že nemáš hlavně podepisovat žádnou dohodu, tak pokud v té dohodě bude uvedeno, že pracovní poměr končí pro nadbytečnost, máš na odstupné taky nárok (bude to v té dohodě taky nejspíš uvedeno nebo si to tam nech dopsat než ji podepíšeš) a ÚP Ti taky nic strhávat nebude. Ale pokud nechceš mít jen mininální případnou podporu v nezaměstnanosti, měla bys před ukončením prac. poměru alespoň jeden den odpracovat - při případném vyjednávání o dohodě na tom trvej. Pokud nebudou ochotní, tak dohodu nepodepisuj, s tím, že v den D normálně nastoupíš do práce a až ten den Ti mohou dát výpověď - která běží až od začátku dalšího měsíce, tj. bude je to stát další peníze navíc (ovšem oni teda zase po Tobě můžou chtít, abys do konce výpovědní doby do práce opravdu chodila, takže záleží, kdo jaké bude chtít dělat potíže atd...)