Přidat odpověď

jentak, nevím. U velké firmy je možné, že je personální oddělení úplně jiné, než pak třeba přímý nadřízený a přímí spolupracovníci.
Ale já mám zkušenost takovou, že podle lidí, kteří se mnou vedli pohovory (a ve druhém kole už to byl i potenciální přímý nadřízený) a jejich způsobu komunikace bylo možné velmi dobře odhadnout, že bychom si nesedli. To byl pro mě prostě jiný vesmír.

A ještě dodám, že tam, kde začnou pokládat nemístné familiérní otázky, to je vždycky špatně. To se mi prokázalo stoprocentně. Dvakrát jsem to i riskla a nastoupila do práce, kde mi tzv. blikala kontrolka už při prvních rozhovorech, s tím, že to prostě zkusím a uvidím. V obou případech to dopadlo špatně (tedy tak, že jsem odešla, protože to nefungovalo).