Přidat odpověď

No když víš co chodí do datovek, tak moc nechápu čemu se divíš.

Ptalas ses na názor tak jsem ti napsala názor z pohledu nadřízeného/zaměstnavatele.

Nejde fakt ani o směrnice, ani o popravčí četu, ale zcela prostě o ztrátu důvěry.

To že má někdo exekuci nepovažuji za porušení pracovních povinností ani za důvod k vyhazovu. To je soukromá věc, Nanejvýš bych s takovým člověkem promluvila, abych věděla o co šlo, a aby si to pokud možno dal do pořádku, ať nepřidělává práci mzdové účetní.
Zato "ztopení" oficiálního dokumentu považuji za hrubé porušení prac.povinností a takový člověk by prostě pozbyl mé důvěry. Netvrdím že bych nutně dala hned vyhazov, ale rozhodně by asi dále nepracoval jako vyzvedávač pošty z datovky.

Pokud chceš vědět co bych dělala konkrétně na tvém místě, tak bych asi počkala co to půjde než se bude uzavírat měsíc zda skutečně zrušení exekuce přijde, pak bych oba dokumety předala na mzdové k založení s tím že je to už vyřízené. Pokud nic nepřijde, tak ten co přišel se podle mně prostě má dostat k mzdové účetní.