Přidat odpověď

"To je oficiální dokument o tom, že máš srážet ze mzdy, ne o tom, že máš promlouvat se zaměstnanci o jejich poměrech či starostech". - Ale ty jsi přece udělala to samé - přišla exekuce, promluvila jsi s dotyčnou a ona si to dala do pořádku, v čem je tedy rozdíl ?? Že by v tom, když jí to řekneš ty, jsi hodná loajální kolegyně a když já udělám to samé, je to špatně, protože jsem "zlá šéfová které do toho nic není" ??

"byla jsi úředně informována o něčím soukromí, což bys jako korektní zaměstnavatel ani neměla chtít vědět, natož řešit." - no tak já to vědět ani řešit nechci, ale co dělat když exekutor je jiného názoru a zaměstnavateli to pošle ....

já vyhazováním šetřím, nicméně pokud má někdo v náplni práce nějaké povinnosti a poruší je, tak to prostě je porušení prac.povinností dle ZP. Pokud to tvou náplní práce není, tak to je samozřejmě něco jiného.

Btw, jakmile odněkud přijde k zaměstnavateli exekuce, tak už jaksi bohužel přestala být zcela soukromou věcí dotyčného. A za nespolupráci s exekutory je pro zaměstnavatele jaksi i dost vysoký flastr.

Taky jsem neříkala že to máš hlásit šéfovi, ale že tento dokument patří k zaevidování mzdové účetní.