Přidat odpověď

Myslím fisperando že to tak úplně nechápeš. Nemusí to být o tom hrát s uchazeči nějaké psychohry. Opravdu si buď jistá že i ten zaměstnavatel ví, že zaměstnanci tam chodí si vydělat peníze.
Nicméně to velmi dobře vystihla Greta, zaměstnavatel očekává že zaměstnanec bude pro firmu přínosem, ti co se nejdříve zajímají o peníze a až pak o to co budou dělat, ti prostě nepůsobí dobře. Z mé zkušenosti se takoví lidé i když byli přijati nakonec stejně neosvědčili, takže si na to dávám dobrý pozor.

A opravdu vyjednávat o tom za kolik bude chodit do práci budu až s tím ve "finále", ne se všemi kdo přijdou na pohovor. Třeba u nás není plat na všechny pozice nějak daný, mám obecnou představu nějakého rozpětí, ale jsem ochotna třeba člověka velmi zkušeného který se mi bude líbit zaplatit víc, než třeba někomu kdo se mi zdá jen "nadějný", nebo třeba někomu bez praxe po škole. Někteří se musí holt teprve "vypracovat".

Ale tak samozřejmě ty si říkej na pohovoru co uznáš za vhodné. Já jen sdělila zakladatelce co na pohovorech nepůsobí dobře na mně. Ono je tedy vždy i otázka v jaké formě je to podáno, ale podobným přístupem jak popisuješ by se pravděpodobně u nás dotyčný diskvalifikoval hned na začátku.

Skutečně vím, že zaměstnanec nebude žít ze vzduchu a jen pro prostou radost z práce jako takové, ale daleko lepší vyhlídky práci nejen dostat ale i vyjednat si co nejlepší podmínky má "až něco předvede". Ne nadarmo se při spoustě obchodních jednání o ceně mluví až nakonec.