Přidat odpověď

někdo tu psal, že by se zakladatelka mohla ptát třeba na tohle:
Jak probíhá adaptace nového zaměstnance? Kdo a jak tě bude zaučovat?
Co bys měla zvládnou ve zkušební době?
Jaký je tým? S kým budeš spolupracovat? Jestli je smíšený? Věkové rozpětí apod.?

jo, taky všude čtu, že tyhle a podobné otázky je dobré položit u pohovoru. Ale upřímně nechápu proč - k čemu mi bude, že mi řeknou, že mě bude zaučovat Maruška Vonásková, když jí stejně neznám. Když budu vědět, že v týmu jsou 4 chlapi a 2 ženský a že z toho dva už mají před důchodem, tak mi to jako řekne co? Mně je celkem jedno, jaké je věkové složení kolektivu - stejně nebudu vědět, jestli si s dotyčnými sednu nebo ne, dokud je nepoznám osobně. Když mi řeknou, že ve zkušebce musím zvládnout vystavování faktur, tak stejně nebudu vědět, co přesně to obnáší, dokud si to nezkusím. Nebo to vidíte jinak?