Přidat odpověď

Bohužel to není momentální trend, jsem doma cca 8 let než jsem opustila obor, ale takhle to u velkých firem prostě funguje, zaměstnanci, kteří byli u firmy 10 let a nedej bože dosáhli té hranice deseti let a měli nárok na jisté procentuální zvýšení platu, tak u nich se právě čekalo na jakoukoli byť sebemenší chybičku, nějakého stěžovatele i s hovadinkou. Nechápu to už s pohledu rodinné firmy, kdy šikovné zaměstnance se zkušenostmi si hýčkáme a rozhodně by mě nenapadlo přistoupit na velkou migraci zaměstnanců, samozřejmě se nebráním přílivu nových svěžích s čerstvými nápady, ale na úkor propuštění zkušeného spolehlivého, nechápu, ale to jsou nadnárodní firmy a ty na člověka nehledí.