Přidat odpověď

Ano, mohlo jít o záminku.
Znám případ vyhazovu na základě jediné (je fakt, že celkem oprávněné)stížnosti. Ovšem proběhl "dohodou". Zaměstnanec byl jinak spolehlivý a pracovitý, v podstatě nadšenec, ovšem vztahy mezi ním a vedením nebyly asi úplně dobré - dovolil si totiž párkrát s vedením otevřeně nesouhlasit (vždy v mezích slušnosti). No a jeho skutečná a první chyba se pak prostě hodila - pod výhrůžkou vyhození podepsal dohodu. Soudit se nebude, protože tu chybu opravdu udělal a není si jistý, jestli by tedy výpověď nebyla skutečně oprávněná. Zůstat by za daných okolností asi stejně nemohl, nedalo by se tam asi "dýchat". Poškozený se ale cítí, protože to opravdu nebyl žádný lempl a chybu by byl býval rád napravil, ovšem nebyla mu dána šance, letěl na hodinu.
Byla to rodinná firma, která takto vyhodila během dvou let šest lidí. Prostě takto řeší každý problém, který se vyskytne. Asi jim to stojí za to.