Přidat odpověď

Obávám se, že k porušení čehosi nebo tak nějak, které by zavdávalo okamžité zrušení pracovního poměru nedošlo.

http://pravniradce.ihned.cz/c1-13108770-postihy-za-porusovani-pracovni-kazne

Zaměstnavatel může se zaměstnancem, který porušil pracovní kázeň, okamžitě zrušit pracovní poměr podle § 53 odst. 1. písm. b) zák. práce. Je to v případech, kdy byl zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než jeden rok, nebo byl-li pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně šest měsíců, anebo porušil-li pracovní kázeň zvlášť hrubým způsobem.

Co je zvlášť hrubým porušením pracovní kázně, co se považuje za závažné a co za méně závažné porušení pracovní kázně, je třeba vždy posuzovat podle okolností konkrétního případu. Za závažné porušení pracovní kázně se považuje neomluvená absence, výkon práce pro sebe a pro jiné osoby v pracovní době, nepovolené používání dopravních prostředků zaměstnavatele na soukromé cesty, požívání alkoholu na pracovišti, majetkové a morální delikty na pracovišti, ublížení na zdraví, nerespektování příkazů nadřízených, urážky apod.