Přidat odpověď

Lidi kolem 50 let a dokonce už kolem 45 let to mají opravdu horší. Znám takových lidí více, různých profesí. Hodně lidí mi řeklo, že jakmile jim bylo kolem 50, tak se situace dramaticky zhoršila a nikdo o ně neměl zájem.
Pokud jde o mezinárodní velké společnosti, tak ty upřednostňují mladší uchazeče a o lidi kolem 45 let a výše příliš nestojí.
I pan Jan Bubeník, který se zabývá lidskými zdroji - headhunting někde psal, že se mu zatím nikdy nepodařilo umístit manažery nad 50 let.
Dnes se hledá hlavně levná pracovní síla, která ovšem má být i kvalitní. Jenže tím, že činnosti se tak specializovali, tak člověk dělá vesměs velmi rutinní činnosti, na které není, kromě několika málo profesí, potřebná 20-30 praxe. Je to vidět i v inzerci, nejdelší požadovanou praxi jsem viděla snad 10 let...
Člověk tomu ovšem nevěří a říká si, mně se to netýká. Potom, až se blíží tomuto kritickému věku, je překvapen, jaký obrat nastává, pokud hledá práci.
Situace je ale dnes horší u všech věkových skupin. To je snad jasné, že když je pracovních míst méně, zvláště těch dobrých, tak je horší a horší dostat se na nějaké dobře placené místo s perspektivou.