Přidat odpověď

Přezdívko, neumím si představit, že na volné místo vezmu někoho, kdo je známý někoho jen kvůli tomu, že je známý známého . Takhle to přece nefunguje.
Jde o to, jestli má ten dotyčný dobré doporučení z minulého zaměstnání, jak si v práci vede - jak je zdatný, pečlivý, loajální, pracovitý, jakým způsobem vystupuje.
Za výběr uklízečky přece nezodpovídá předchozí uklízečka, ale zaměstnavatel...a ta uklízečka musí hlavně dobře a pečlivě a hbitě uklízet, ne? Když je jako bonus třeba ještě navíc pozitivně naladěná, tak super. Pokud ne - známá neznámá...zaměstnavatel bude hledat vyhovující pracovnici.