| Přihlásit se | Nová registrace
tisk-hlavicka

Přidat odpověď

Přezdívko, neumím si představit, že na volné místo vezmu někoho, kdo je známý někoho jen kvůli tomu, že je známý známého ~a~. Takhle to přece nefunguje.
Jde o to, jestli má ten dotyčný dobré doporučení z minulého zaměstnání, jak si v práci vede - jak je zdatný, pečlivý, loajální, pracovitý, jakým způsobem vystupuje.
Za výběr uklízečky přece nezodpovídá předchozí uklízečka, ale zaměstnavatel...a ta uklízečka musí hlavně dobře a pečlivě a hbitě uklízet, ne? Když je jako bonus třeba ještě navíc pozitivně naladěná, tak super. Pokud ne - známá neznámá...zaměstnavatel bude hledat vyhovující pracovnici.

Předchozí 

Tip: Chcete uveřejnit zajímavou informaci také na hlavní straně Rodina.cz?
Autor příspěvku: Registrovaný
Před vložením příspěvku se musíte nejdříve přihlásit.
Pravidla diskuzí:
Je nepřijatelné vkládat příspěvky, které jsou neplacenou reklamou (chcete-li reklamu, kontaktujte redakce@rodina.cz), které jsou urážlivé, vulgární, rasistické nebo v rozporu se zájmy serveru Rodina.cz. Redakce si vyhrazuje právo takové příspěvky odstraňovat.

Přečtěte si pečlivě úplná pravidla diskuzí.


(C) 1999-2018 Rodina Online, všechna práva vyhrazena.


Četnost a původ příjmení najdete na Příjmení.cz. Nejoblíbenější jména a význam jmen na Křestníjméno.cz. Pokud hledáte rýmy na české slovo, použijte Rýmovač.cz.

Všechny informace uvedené na těchto stránkách jsou obecné povahy a jejich používání je plně ve vaší odpovědnosti.
Jakékoliv otázky zdraví vašeho nebo vašich dětí je nutné vždy řešit s vaším lékařem.

Publikační systém WebToDate.