Přidat odpověď

Ano - opět v tom nejsem ve sporu. Ale znovu říkám - pokud máš znalosti, které firma potřebuje /které ovšem má další x lidí/, tak s vhodnou známostí máš šanci práci získat - narozdíl od těch x lidí.
Jinak - znám poměrně velké a mezinárodní firmy, kde na jisté a velmi lukrativní pozice byla nutná velmi dobrá znalosti toho kterého jazyka. Těch uchazečů i velmi kvalifikovaných bylo hodně, ale vyhrál pochopitelně dobrý známý vysoce postaveného managera, který ovšem znalosti požadovaného jazyka vůbec neměl. Tak se to vyřešilo tak, že se změnila náplň práce jeho podřízených /aby za něj vyřizovali agendu a hovory v tom kterém jazyce /ale protože se změnila náplň, tak už to nebylo pochopitelně za něj/, no a když jel na služebku, tak s plně placeným a vytíženým tlumočníkem.
No a mohla bych takových příkladů uvést desítky. A obecně platí - čím vyšší nezaměstnanost, tím je větší šance získat práce přes známosti. Tady u nás už nezískáš práci ani v dělnické profesi bez doporučení známého, který se za tebe zaručí. O dalších pozicích nemluvím. Neříkám, že práci neseženeš, ale je to hodně a hodně o náhodě a štěstí.