Přidat odpověď

Hele, z hlediska zaměstnavatele - pro mě jsou také zaměstnanci klíčoví, nejsou ze dne na den nahraditelní, tj. my máme "obdobnou" dohodu - tj. nikoli zákaz, ale takový slib, že jak to bude aktuální, tak mi dají vědět VČAS - tj. HNED, abychom se mohli včas zařídit. Pokud mi pak vydrží ještě 8 měsíců, OK, ale to není nikdy jisté, takže chci být připravená.

Jde o to, že i já sama jsem skončila v těhotenství ze dne na den v nemocnici a vím, jaké to bylo maso, proto bych fakt z pozice zaměstnavatele byla velmi nerada v situaci, kdyby mi zítra někdo nepřišel s tím, že už nepřijde několik měsíců či let...

Tj. chápu její nutnost jasně vymezené pozice. Pokud hodláš jít na PN, jakmile ti naskočí na testu //, tak bys jí to říct měla, pokud jsi v pozici, že tě není možné hned zítra snadno nahradit někým jiným. Také otevřeně, jak dlouho hodláš být na mateřské atd. Pokud jsi pro firmu důležitá, vezmou někoho (tak jak by to ostatně mělo být) jen na dobu tvé mateřské-rodičovské a pak se budeš moct vrátit. Těžko tě asi vyrazí hned zítra, ne?