Přidat odpověď

Před pár lety onemocněla vedoucí jednoho oddělení (osoba pro provoz velmi důležitá) rakovinou. Během týdne musela nastoupit do nemocnice a více než rok na tom byla zdravotně tak špatně, že byla schopna přijít maximálně jednou v týdnu na pár hodin a potřebovala někoho, kdo jí byl k dispozici. Tomu se říká odchod ze dne na den. Ustáli jsme to a firma ji podržela. Naproti tomu žádat po ženě, která je věkově v posledním rozumném období pro narození dítěte a která právě potratila, aby mi slíbila, že znovu neotěhotní, jinak ji musím nahradit... Z pohledu zaměstnavatele je to možná logické, ale tvrdé. (A to jsem své těhotenství taky hned po manželovi nahlásila šéfové, která to sice do čtvrtého měsíce nesměla šířit, ale měla šanci to brát v úvahu při rozhodování.)