Přidat odpověď

Povinnost hlásit není, ale u mnoha profesí je žádoucí zaměstnavatele informovat kvůli tomu, aby věděl, že dotyčná nemůže nadále vykonávat některé práce a on je povinen zajistit, že skutečně nebude. V rámci dobrých vztahů je tam zase umožnění dostatku času zaměstnavateli, aby si zajistil náhradu na dobu mateřské a rodičovské - ale na to je po třetím měsíci pořád moře času. Osobně jsem volila variantu, že jsem to ještě v prvním měsíci řekla přímé nadřízené s informací, že si nepřeju, aby se o tom dozvěděl kdokoli, pro koho to nebude nutné, a veřejnou se ta informace stala kolem pátého měsíce.