Přidat odpověď

Dohoda o provedení práce je opravdu omezena odpracováním 300 hodin ročně. Pokud bys počítala, že průměrný fond pracovní doby je cca 168 hodin měsíčně, je jasné, že není slučitelné, to co nabízejí - tedy dohoda o provedení práce a plný úvazek po dobu 6ti měsíců.

Druhou důležitou záležitostí u DPP je měsíční výše výdělku, od které se odvíjí odvody sociálního a zdravotního pojištění, a to je 10.000 Kč. Do výše této odměny neplatíš zdravotní a sociální pojištění (ani Ty ani zaměstnavatel). Od výše 10.001 Kč se platí zdravotní a sociální jako u klasického zaměstnaneckého poměru - tedy zaměstnanec i zaměstnavatel. Dále je potřeba počítat s tím, že pokud nepodepíše růžové prohlášení, budeš odvádět z odměny ještě 15 procent daň z příjmu.

Každopádně ta nabídka zní trochu podezřele, možná měli na mysli dohodu o pracovní činnosti, tam ty podmínky jsou zase trochu jiné - ale tam nesmí pracovní doba překročit 1/2 pracovního úvazku, takže by to taky nešlo...