Přidat odpověď

Rodina a práce jsou spojené nádoby....spousta firem to pochopila....dělají rodinné dny v práci (většinou bufetík s hrami pro děti a pod), organizují mimopracovní aktivity kterých se zúčastňují i jejich rodiny. Optimální sladění rodinného a pracovního života je by mělo být normální a výkonnostně nejvíce optimální.

Např. u manžela v práci jsou rodinné fotky doslova vítány (dělají i soutěže :), firma ví, že pokud má rodinu tak není tak flexibilní aby byl každý rok jinde, a pokud mu umožní sladit rodinný život s tím pracovním tak si toho dotyčný bude vážit a bude z toho mít i víc i oni, protože z takovou firmu člověk opravdu rád pracuje a odevzdá daleko lepší výkon.

Asi nemá cenu to, že jsi byla schopná zplodit děti a vybudovat rodinu schovávat....lepší by bylo to přiznat, jasně nastolit své požadavky (s dítětem k lékaři , paragraf, řešení prázdnin). Pokud přitom budeš odvádět 100 % svoji práci tak bych se pokusila být spíš asertivní. Spousta práce se dá udělat opravu rychleji nastavením priorit, nebo když je nejhůře tak doma po večerech.

Monty s tvým názorem fakt nesouhlasím, bezdětným teda děti rozhodně nijak nepředhazovat (vůbec netuší o co jde, na děti člověk musí mít osobní zkušenost) ale tvářit se že rodina neexistuje ..........to je asi blbost, je lepší to sladit ohormady než v práci zapírat rodinu a doma zapírat práci