Přidat odpověď

Raduno, ani ne. V ČR je celkem obvyklý model, že když se zvýší minimální mzda a navýší se minimální mzdové tarify, tak v hodně firmách - a to i státních organizacích (jako například v nemocncích, aby mluvila z osobní zkušenosti) to dopadne tak, že buď se lidem ponechá stejná mzda, stejná práce, ale sníží se jim úvazek (takže vlastně stále dělají stejnou práci za stejně peněz bez ohledu na zvýšení, ale buď ji musí stihnout rychleji, nebo se jim nevykazují všechny odpracované hodiny... dle nátury zaměstnavatele) anebo se prostě část lidí propustí, aby se těm ostatním mohly peníze navýšit (anebo pak dochází k tomu, co už jsem psala - sestry se převedeou na méně kvalifikovanou práci asistentů, za kterou jim náleží nižší plat).