Přidat odpověď

Musím celkem důrazně protestovat proti tvrzení, že absence minimální mzdy brání sociálnímu vzestupu mladých lidí. Ve skutečnosti to je přesně naopak, existence minimální mzdy vytváří armádu nezaměstnaných a nezaměstnatelných lidí (je-li minimální mzda nízká, není to armáda, ale skupina zcela jistě). Absence minimální mzdy jim umožňuje (pravda, ne všichni tuto možnost využijí) nastartovat svůj profesní růst.

(Přínos nového pracovníka musí být takový, aby (v nějakém horizontu, samozřejmě) výnosy z jeho zaměstnání převýšily veškeré náklady s jeho zaměstnáním spojené, jinak jeho přijetí do zaměstnaneckého poměru nemá smysl. Stanovení minimální mzdy (ale i stanovení dlouhé výpovědní lhůty, nemožnost dát výpověď z libovolného/neuvedeného důvodu atd.) zvyšují náklady; zvyšují i tedy minimální akceptovatelné výnosy, které musí zájemce o práci nabídnout; je tedy jasné, že část pracovních míst musí minimální mzda nutně zaříznout.)