Přidat odpověď

Moji zaměstnanci nedělají za minimální mzdu, tj. jestli se u nás zvýší z 8.000 na 9.000 atd., je mi jedno.

Ale kdyby se zvýšila skokově, příkladmo na tu někým navrhovaných 20.000,- Kč, tak bych je prostě neuživila nebo bych musela naprosto radikálně zdražit své služby.

Tj. buď bych zvýšila nezaměstnanost nebo inflaci.

Takhle by jistě postupovala drtivá většina zaměstnavatelů, která zatím zaměstnává za mzdy, které by byly pod novou hranicí minima. K čemu a komu by to bylo dobré, to teda fakt nevím... Pracovalo by se na dohody nebo na živnosťáky. Nebo by se "papírově" zkracovaly úvazky... Samotné zvýšení minimální mzdy skokově je ptákovina. Nic proti zvyšování min. mzdy podobně jako důchodů o jaksi spočítaný inflační koeficient.

A ano - student nebo absolvent často dělá zadarmo nebo za minimum (vč. před lety já-i jako absolventka VŠ jsem dělala 2 roky za minimální mzdu), protože je mu jasné, že bez praxe si neškrtne a že těžko může chtít (když nic neumí) stejný prachy, jako někdo s x-letou praxí.

Je hezké, že ze strany zaměstnanců mají lidi pocit, že by měli mít (na jakékoli pozici) aspoň 20.000,- Kč, ale to prostě takhle nejde... Resp. mějte si, ale všechno bude min. 2x dražší, takže efekt jen papírový. Mzdy mohou růst jen s růstem ekonomiky a přidané hodnoty té práce zaměstnance pro zaměstnavatele. Ne nějakým nařízením shora.