Přidat odpověď

To jsou dvě rozdílné věci. Jasně, že zavolat jde kamkoliv, otázkou je, jestli / případně jaké informace zaměstnavatel smí o zaměstnanci sdělit.
Jiná věc je oficiální vystavení referencí (posudku) na žádost zaměstnavatele.
(Ode mě posudek nikdy nežádal ani zaměstnanec, ale zřejmě byla před patnácti lety trochu jiná atmosféra a situace na trhu práce.)

Ale já se tady nechci dohadovat, to zakladatelce nepomůže. U ní si zřejmě budoucí zaměstnavatel telefonicky vyžádal reference u předešlého zaměstnavatele a vážně si nejsem jistá, jestli je takové jednání v souladu se zákonem. Jana cituje zákon jasně a vyznívá jinak, než co proběhlo u zakladatelky.