Přidat odpověď

1.krok - napísala by som tej čo nebola v práci mail, v ktorom by som jej pripomenula aby svoj odchod nabudúce hlásila resp. odpichla si ho (tak sa to pri pichačkách robí nie?), ak to nehlási ona tak to niekomu má povedať (tej kolegyni?) alebo nech ti pošle SMSsku či zavolá. Prípadne by som to poňala všeobecne ako pravidlo a oboznámila by som s tým všetkých.

2.krok - prehodnotila by som či prítomnosť na pracovisku je nevyhnutne potrebná, ak je to recepčná alebo človek pri páse tak áno a vyžadujem to, ale ak to nie je nevyhnutné tak by som trvala len na dostupnosti (mail, telefón) a odovzdanej práci (termíny). Najlepší šéf akého som kedy zažila bol taký ktorý povedal, nemusíte chodiť do práce ALE bude tu jeden ktorý dvíha telefóny, budete dostupní na mobile a maily, budete mať urobenú prácu. Fungovalo to

Čo sa týka vzťahov šéf-podriadený, najlepšie sa mi robí ak sa vieme spolu zabaviť ale do práce to neprenášame resp. plníme úlohy a nezneužívame toho že sme "včera spolu ". Atmosféra +/- uvoľnená ale každý vie čo má robiť a kde je jeho miesto.