Přidat odpověď

Boba, ono je určitě důležité, jaká "šéfová" jsi. Zda jsi vedoucí pěti lidí v jednom kanclu a nebo nebo řídíš provoz s x00 lidmi. A hlavně - do jaké míry máš za jejich práci zodpovědnost.

Jsem ten druhý případ a kvalita práce lidí pode mnou určuje kvalitu práce mojí. Nedopustím, aby moje práce byla hodnocena špatně kvůli tomu, že např. někdo z mých lidí nedělá to, co má a nebo vyloženě podvádí. Viz uvedený případ s docházkou. V mém oboru jsou výsledky naprosto exaktní a hned tak něco se neschová.
Být do jisté míry tvrdá je důsledek snahy si tuto náročnou, ale zajímavou práci udržet.

Samozřejmě mám tendenci se s lidmi přátelit, ale několikrát jsem narazila. Právě v případě té vrby, kdy jsem osobu neodhladla správně a informace dorazily tam, kam neměly. Vím, že je to moje slabá stránka, držet si odstup obecně je pro mě jistější. Ale výjimky existují .