Ok, tak já ti poradím: co chceš tím společným pohovorem zjistit?
Schopnosti (a jaké), osobnostní profil, týmovou spolupráci?
Podle toho vol úkol.
Třicet lidí bych rozdělila do menších skupinek (nebo je pozvala na víckrát) a zadala jednoduchý úkol, který se týká náplně práce. Pokud chceš jít dál po osobnostním profilu, manažerských schopnostech, atd., tak vol i nějaký další úkol navíc, typu špagety.
Problém je ale ten, že pokud nebudeš vědět, co hledáš, nebudeš umět tu akci vyhodnotit.