Přidat odpověď

pokud za tebe platí soc.pojištění, tak jsi pojištěná a máš nárok na neschopenku.
i když z "ofiko nízkého" platu to asi nebude nic moc.
Při pracovním úrazu se proplácí přímé náklady, doplatek do ušlé mzdy a bolestné (hodnocení stanoví lékař).

Zaměstnavatel je ze zákona pojištěn, ovšem pokud pojistné neplatí tak to pak nevím jak se k tomu pojišťovna staví.

Důležité je, že pokud zaměstnavatel tvůj úraz za pracovní neuzná, tak se můžeš leda soudit. Různé záznamy od lékaře že šlo o úraz nejsou pro toto podstatné. Leda pak pro ten soud, ale to už ve formě posudků.
Pojišťovna plní pokud zaměstnavatel úraz uzná, jinak ne.
Chybějící záznam bych jak až tak zásadní neviděla, "nahlášení" - telefonicky či osobně proběhlo, sepsat ho na papír lze dodatečně. Případně to oznam písemně.

Asi bych doporučila se dpmluvit se šéfem na "plichtě" oni úraz uznají - tedy sepíšou to s tebou a ty nebudeš trvat na tom žebříku. Pokud zaměstnavatel úraz uzná, nic moc jiného nikdo nezkoumá, pošle se na pojišťovnu papír s vyčíslení a oni ti to zaplatí.

Vrtala by se v tom leda pojišťovna pokud by šlo o něco vážného, nebo nákladné a dlouhodobé trvalé následky apod.

S tím žebříkem - to je pro zaměstnavatele dost ošemetné, protože "správně" se na žebříku skoro nic dělat nesmí, nejsou tady detaily ale z toho co píšeš by to mohl být důvod pro to zaměstnavatel chce hodit na něco jiného. Ovšem ty předpisy jsou až nesmyslné, to by nešlo dělat skoro nic z věcí co se běžně ve firmách dělají, nebo by to bylo velmi nákladné, což zas při tlaku na ceny je začarovaný kruh. Fakt se někdy nedivím že to firmy prostě do určité míry porušuji.
A ještě je otázka zda máš školení, zdr.prohlídku, a byly dodrženy bezpečnostních předpisy. Ale pokud ano to by zas mohl být problém i nějakého "oficiálního" porušení u tebe.

Myslím že nejrozumnější je zkusit se dohodnout, když uděláš průšvih z BOZP jemu, tak on si zas může postavit hlavu a úraz neuznat, čistě třeba proto že nemůže přiznat že se práce na žebříku dělají tak jak se dělají.