Odebrání osobního příplatku není možné z ekonomických důvodů ani z jednostranného rozhodnutí zaměstnavatele, pokud neprokáže pochybení zaměstnance a snížení je pak sankcí. Existují na to již i judikatury.
Pokud jde o příspěvkovou organizaci, musí to dát do tarifů. U akciovek nebo jiných subjektů půjde navýšení do takové složky, jaké se vyjednají v kolektivní smlouvě. To znamená, může být klidně i do odměn nebo osobního příplatku. Kde jsou slabé nebo žádné odbory, nejspíš tarify těžko prosadíte. Ale jak už je psáno v další diskusi, ani v případě osobního příplatku, nelze pak jen tak odebrat. Souhlasit s odměnami bych nedoporučovala vůbec. Iva Řezníčková řídící sekce nemocnic Odborový svaz zdravotnictví a sociální péče ČR
Je nepřijatelné vkládat příspěvky, které jsou neplacenou reklamou (chcete-li reklamu, kontaktujte redakce@rodina.cz), které jsou urážlivé, vulgární, rasistické nebo v rozporu se zájmy serveru Rodina.cz. Redakce si vyhrazuje právo takové příspěvky odstraňovat.
Četnost a původ příjmení najdete na Příjmení.cz. Nejoblíbenější jména a význam jmen na Křestníjméno.cz. Pokud hledáte rýmy na české slovo, použijte Rýmovač.cz.
Všechny informace uvedené na těchto stránkách jsou obecné povahy a jejich používání je plně ve vaší odpovědnosti. Jakékoliv otázky zdraví vašeho nebo vašich dětí je nutné vždy řešit s vaším lékařem.