| Přihlásit se | Nová registrace
tisk-hlavicka

Přidat odpověď

Zákoník práce § 56, odst. 1)b
zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit jestliže zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo jakoukoli její část do 15 dní po uplynutí splatnosti.
Splatnost je do konce následujícího měsíce.
Takže pokud výplatu za říjen nedostal 15. prosince, ať okamžitě - písemně - ukončí.
Zaměstnavatel mu pak ještě musí dát dvě mzdy navíc.
Samozřejmě z něj dostane jen to, co má ve smlouvě.
Budiž to poučení a pro příště ať černotu nebere.
Také zabírá pohrozit inspektorátem práce. A nebo se na něj rovnou obrátit. Na inspektorát, nikoli úřad práce!

Předchozí 

Tip: Chcete uveřejnit zajímavou informaci také na hlavní straně Rodina.cz?
Autor příspěvku: Registrovaný
Do této diskuze mohou přispívat pouze registrovaní uživatelé.
Název:

Text:

Pokud nejste robot, odpovězte na otázku: 1+2= 
:-) ~:-D ~;) ~;(( ~:( ~k~ ~j~ ~f~ ~g~ ~Rv ~R^ ~s~ :-© ~l~ ~m~ ~n~ ~o~ ~p~ ~q~ ~2~ ~t~ ~v~ ~w~ ~x~ ~y~ ~z~ ~a~ ~b~ ~c~ ~d~ ~e~ ~h~ ~3~ ~4~ ~5~ ~6~ ~7~ ~8~ 
Pravidla diskuzí:
Je nepřijatelné vkládat příspěvky, které jsou neplacenou reklamou (chcete-li reklamu, kontaktujte redakce@rodina.cz), které jsou urážlivé, vulgární, rasistické nebo v rozporu se zájmy serveru Rodina.cz. Redakce si vyhrazuje právo takové příspěvky odstraňovat.

Přečtěte si pečlivě úplná pravidla diskuzí.

Máme rádi miminka


(C) 1999-2018 Rodina Online, všechna práva vyhrazena.


Četnost a původ příjmení najdete na Příjmení.cz. Nejoblíbenější jména a význam jmen na Křestníjméno.cz. Pokud hledáte rýmy na české slovo, použijte Rýmovač.cz.

Všechny informace uvedené na těchto stránkách jsou obecné povahy a jejich používání je plně ve vaší odpovědnosti.
Jakékoliv otázky zdraví vašeho nebo vašich dětí je nutné vždy řešit s vaším lékařem.

Publikační systém WebToDate.