Přidat odpověď

K otázce zákonné a morální viny zaměstnance:
1. Zaměstnavatel zadržuje mzdu zaměstnanci, ať již jakkoliv smluvenou: To je zákonné i morální přestoupení v celé šířce mzdy, ač u soudu by se dala prokázat jen ta oficiální část. Dohody se mají plnit bez ohledu na to jak byly smluveny. U soudu by byl problém i s tou oficiální částí mzdy, protože povinností zaměstnance je prokázat, že mu nebylo plněno. Pokud by to prokázal výpisem účtu, následoval by zřejmě bez jednání platební rozkaz, který je v právní moci, pokud proti němu zaměstnavatel nevznese odpor. Pokud je smluveno plnění na ruku, tak je zaměstnanec v horší důkazní situaci a zřejmě by bylo nařízeno hlavní líčení, kde by se mohlo stát, že by byly předloženy falešné podpisy, nebo i falešná svědectví.

2. Nesnáším pojem černá práce. Každý má právo si vydělávat na živobytí prací a normální práce je morální, nemůže být "černá". Černá je neochota platit daně. Zde je opět prvotním viníkem zaměstnavatel, to on má povinnost platit po srážce daní a sociálního a zdravotního odvodu (svého i zaměstnancova). Vtip je v tom, že ta část odvodu, kterou ušetří zaměstnavatel je větší, než zaměstnancova. A zaměstnavatel je obvykle iniciátorem a utiskovatelem, který si takovýto podvod vynutí, aby on ušetřil. Většinou by zaměstnanec daleko raději odvody zaplatil, kvůli klidu s úřady, kvůli nemocenské, důchodu, možnosti hypotéky atd.

3. Nicméně, kdyby zaměstnanci na takovéto úmluvy nepřistupovali, nebo je rovnou udávali, nebyly by. Takže zaměstnanci jsou v pozici podílníků takovéto činnosti.

4. Jenže i stát má svojí vinu. Nedokáže účinně ochránit whistleblowery, například zákazem výpovědi na rok-dva, kompenzací ve výši až 60 platů při pokusu o perzekuci apod. Také zbytečně nízké trestní sazby tomuto nahrávají. Pokud by zaměstnavateli při předávání černé mzdy hrozilo pár let basy a odjezd v klepetech s vidinou pár týdnů vyšetřovací vazby, nedělali by to.