Přidat odpověď

Soukromá firma nemusí mít kolektivní smlouvu. I přesto může soukromý zaměstnavatel poskytnout zaměstnancům benefity. A zaměstnanci by zase mohli být natolik inteligentní, že by je mohli využívat právě na to, na co byly poskytnuty, což bylo jednoznačně deklarováno vnitřním předpisem.

Je to celkem podobné, jako když firma nabídne zaměstnancům, že má zájem na tom, aby si ve volném čase odpočinuli a kulturně se trochu vzdělali. Proto jim proplatí lístky na kulturní představení. Tedy lístky na JEJICH návštěvu kulturního představení. No a oni vymyslí, že je to vlastně prémie ke mzdě a tedy si obstarají lístky od širokého příbuzenstva a ty si nechají proplatit.