Přidat odpověď

No řeknu to takhle... Pokud ve 45 nemá žádnou praxi, je někde něco blbě. Pokud je schopná, něco by v životopise mít holt měla.
Jinak věk - nemyslím že je nějaká diskriminace. Vidím to u nás, mladá, dynamicky se rozvíjející firma (23 let na trhu, patří do první 50 v ČR) a už se začíná obracet trend - dříve se brali absolventi, vychovávali se (pak ve firmě vyrostli a šli na TOP místa jinde, nebo ženský na mateřskou), teď se berou ženský po dětech, protože je podstatně praktičtější je zaučit a vědět, že jsou zaháčkovaný na xxx let, na mateřskou už na 99% nepůjdou...