Přidat odpověď

Myslím, že se to nedá říct paušálně. Ale pokud se takový člověk bez praxe v oboru bude hlásit normálně do výběrových řízení na inzerát, mám obavu, že opravdu je pravděpodobnost úspěchu malá, protože i když třeba může být úžasný, tak bych se nedivila, kdyby ho nepozvali ani do 1. kola pohovorů, tudíž nedostane šanci. Chce to holt mít v oboru nějaké kontakty, ať už známé nebo se třeba zkusit někde "seznámit" třeba při psaní diplomky apod. ... Patřím do generace Husákových dětí a trochu taky spoléhám na "generační solidaritu" - je nás hodně, značná část manageru už z naší generace pochází a podle mě se ještě dlouho udržíme, tak trochu doufám, že když bude šéfovi 50, tak si nebude myslet, že padesátníci jsou tragédi
Ale myslím, že určitě není od věci mít nějaké "známosti", tj. trochu komunikovat s lidmi v okolí, seznamovat se, mít nějaký okruh, kde lze získat doporučení atd. ... Skoro vždycky si na tohle vzpomenu, když tu čtu vyjádření některých, jak nesnáší "si povídat s matkami na hřišti", "nechápou, proč by měli mít kontakt na rodiče spolužáků dětí", "nemají čas na prázdné tlachy s bývalými spolužáky", "netelefonují kamarádkám, protože nemají čas" ... Samozřejmě je to každého věc, ale když někdo žije ve "vzduchoprázdnu", má to nějaké nevýhody :-(