Přidat odpověď

Dobře, jsou tu určité předsudky, že v pětačtyřiceti letech by se člověk neměl hlásit na juniorskou pozici. Jenže ne všichni zaměstnavatelé ty předsudky mají. Spousta lidí chce chytrého a pilného absolventa, který neuteče po zapracování ke konkurenci a na předsudky ohledně věku nehledí. Když člověk hodí flintu do žita, protože získá dojem, že život skončil a nerekvalifikuje se, tak se tím nadějným absolventem nikdy nestane, takže nakonec bude dál v nevyhovujícím oboru, i když by jinak tu šanci měl.

Nechci to psát konkrétně, ale např. u manžela i mě v práci by takový člověk v případě vhodného oboru studia svou příležitost nejspíš dostal, a to jsme oba v docela dravých velkých nadnárodních společnostech. Asi by závratnou kariéru udělat nestihnul, ale ta nepotká většinu lidí.