No jo, ale pak je otázka, když radši vezmou ty mladší, co to udělají za levnějc, tak jak je to vlastně s tou přidanou hodnotou, kterou by díky těm zkušenostem mohli nabídnout ti starší?
- hodnota dejme tomu 20 - 30 letých zkušeností není tak vysoká, aby vyvážila případně požadovaný vyšší plat - ta hodnota by vyšší byla, ale oni ji tak vysokou nepotřebujou/nejsou ochotni zaplatit - ti starší pracovníci mají nějaké skutečné nevýhody - menší flexibilitu? vyšší nemocnost? neochotu pracovat pod mladším šéfem? větší asertivitu a menší ochotu nechat se sebou vydrbat - jsou to všecko jen předsudky?
Je nepřijatelné vkládat příspěvky, které jsou neplacenou reklamou (chcete-li reklamu, kontaktujte redakce@rodina.cz), které jsou urážlivé, vulgární, rasistické nebo v rozporu se zájmy serveru Rodina.cz. Redakce si vyhrazuje právo takové příspěvky odstraňovat.
Četnost a původ příjmení najdete na Příjmení.cz. Nejoblíbenější jména a význam jmen na Křestníjméno.cz. Pokud hledáte rýmy na české slovo, použijte Rýmovač.cz.
Všechny informace uvedené na těchto stránkách jsou obecné povahy a jejich používání je plně ve vaší odpovědnosti. Jakékoliv otázky zdraví vašeho nebo vašich dětí je nutné vždy řešit s vaším lékařem.