Přidat odpověď

Půlko psa, on je problém také v tom, personalistky "první linie", tedy ty, které udělají první roztřídění CV, jsou velmi mladé, a opravdu si neumí představit, že 50 letá "stařena" je ještě něčeho schopna. Čistě z důvodu svého věku plus nedostatku zkušeností ať již vlastních, tak se staršími uchazeči a posléze zaměstnanci. Proto je to opravdu pro starší absolventy těžké, i když jak píšu v prvém příspěvku nikoli nemožné. Já jsem ta výběrka (z pozice personalistky) dělala právě až v těch 44 - 47, takže i můj přístup už byl jiný.