Přidat odpověď

Z pozice zaměstnavatele jsem došla k poznání, že nejhorší způsob, jak vybírat lidi, je řídit se předsudky a obecně známými "pravdami". Každý člověk je jedinečný, ze cv se nepozná nic kromě splnění nějakých základních kritérií (vš, jazyky), ale rozhodně neřekne skoro nic o budoucí úspěšnosti kandidáta na dané pozici.
Pro mě konkrétně, když vybírám své podřízené, je důležité, aby uměli myslet (a nebyli líní to dělat), a to nejlépe logicky, originálně a neotřele. Dále aby byli přiměřeně iniciativní, aby se mi nebáli oponovat, aby byli charakterní. No a jeden z nejdůležitějších požadavků - aby mi bylo příjemné s nimi jít na služebce večer do hospody.
A přiznávám, že největší boj bývá s odborníky z HR