Přidat odpověď

"Dovolená je na zotavenou"
- v tomto konkrétním případě na zotavenou z čeho?"

na zotavenou z rodičovské dovolené, víš, co je to za fušku? ale to by bylo potřeba po dobu dovolené na zotavenou vrazit děti zaměstnavateli, abych si tu dovolenou mohla užít fakticky a ne jenom formálně

no, ale jinak - mateřská dovolená se počítá jako odpracovaná práce, za dobu jejího čerpání na dovolenou nárok vzniká, zakladatelka diskuze byla na MD více jak 60 dní, vznikl jí tedy nárok na roční výměru. za dobu rodičovské dovolené nebo nemocenské se dovolená krátí - prvně se krátí po 100 neodpracovaných dnech o 1/12, dále po každých 21 neodpracovaných dnech o další dvanáctinu.

nárok u zakladatelky přepočítávat nebudu, spor není o výši dnů, takže budeme vycházet z toho, že ho její mzdovka spočítala dobře. spor je o čerpání dovolené, a tady bych odkázala na zákoník práce, par. 218:

§ 218
(1) Čerpání dovolené podle § 211 je zaměstnavatel povinen zaměstnanci určit tak, aby dovolenou vyčerpal v kalendářním roce, ve kterém zaměstnanci právo na dovolenou vzniklo, ledaže v tom zaměstnavateli brání překážky v práci na straně zaměstnance nebo naléhavé provozní důvody.
(2) Nemůže-li být dovolená vyčerpána podle odstavce 1, je zaměstnavatel povinen určit ji zaměstnanci tak, aby byla vyčerpána nejpozději do konce následujícího kalendářního roku, není-li v odstavci 4 stanoveno jinak.
(3) Není-li čerpání dovolené určeno nejpozději do 30. června následujícího kalendářního roku, má právo určit čerpání dovolené rovněž zaměstnanec. Čerpání dovolené je zaměstnanec povinen písemně oznámit zaměstnavateli alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnavatelem na jiné době oznámení.
(4) Nemůže-li být dovolená vyčerpána ani do konce následujícího kalendářního roku proto, že zaměstnanec byl uznán dočasně práce neschopným nebo z důvodu čerpání mateřské anebo rodičovské dovolené, je zaměstnavatel povinen určit dobu čerpání této dovolené po skončení těchto překážek v práci.

takže, dovolená se neproplácí, dovolená se čerpá. čerpání určuje zaměstnavatel. dohodla bych se ze zaměstnavatelem, na kdy hodlá čerpání určit, když zakladatelce zároveň vzniká nárok na dovolenou za letošní rok, aby ji stihla celou vyčerpat a kdybych měla pocit, že debata nikam nevede, tak bych mezi řečí zmínila inspektorát práce, že se na aplikaci tohoto paragrafu v praxi půjdu přeptat tam.

a tedy ještě mě napadlo - řešit situaci s někým kompetentním. pokud přímý nadřízený odmítá UZNAT nárok na dovolenou, tak bych to řešila s jeho nadřízeným. ale je potřeba vědět, o čem mluvím, tedy zejména že dovolená se fakt neproplácí, dovolená se čerpá a čerpá se nikoli tehdy, kdy si zaměstnanec pískne, ale že ji zaměstnavatel má právo určit.