Přidat odpověď

V dotazu není dost informací, ale vidím 2 základní možnosti:
1) zaměstnavatel jako fyzická osoba zcela skončí s podnikáním, případně zčásti a zruší tím pádem Vaše pracovní místa - tj. může Vám dát výpověď, ale s odstupným. A když pak někdo nastoupí k té "jeho" PO, půjde o ¨úplně nový pracovní poměr, co si kdo vyjedná, bude mít

2) Dojte k nějaké transformaci zaměstnavatele, v tomto případě asi prodeji (jiného převodu) závodu nebo části závodu (do konce 2013 se tomu říkal prodej podniku) - tam pak zůstává pracovní poměr se všemi právy a povinnostmi stran, tak jak je, žádné nové smlouvy být nemusí, stačí, když Vám jsou oznámeny změny

Než cokoliv podepíšeš (jakoukoliv dohodu), předlož to právníkovi k posouzení.