Přidat odpověď

Účo, v řadě oborů nejsou tvrdé metriky práce a přesto se tam hodnotí. Pohledem z naší korporace by se asi hodnotilo:

- zkoušky z jazyka (ty nejsou marné v žádném předmětu)
- nějaká ta absolvovaná akreditovaná školení a zkoušky (tam je třeba prostě dobře vybírat)
- nějaké (re)atestační zkoušky a práce učitelů
- nastavené závazky pro daný školní rok (projednané s ředitelem školy) a jejich plnění
- nějaké KPI (key performance indicators) jako třeba
-- hodnocení práce při hospitacích
-- hodnocení výsledků dětí ve srovnávacích testech (školních i státních)
-- míra absence učitele
-- klasifikace
-- účast a výsledky žáků v předmětových olympiádách
...

Prostě vedle učení by tak asi 20-30% času zabraly různé iniciativy, sebevzdělávání atd. Ve firmách se významná část tohoto dělá ve volném čase...