Přidat odpověď

Citronove koliesko, když ono všude je něco. A to že je někde něco špatně přeci ještě neznamená, že to tak zavedeme všude. Já třeba, když mám neschopenku, tak každý den sednu k počítači a posílám práci studentům do hodin, které jsou pouze suplovány a nepřebírají si je kolegové jako náhradu jejich hodin. Po neschopence nebo ještě během ní kontroluji samostatné práce studentů. Manžel, když má neschopenku, tak je v klidu doma, protože jeho práce se nedá odložit a jeho kolegové si ji mezi sebou rozdělí, nebo jí prostě udělají méně. To mu to mám závidět, nebo vyžadovat, aby to měl podobně jako já?
A mimochodem, oni jsou leckdy učitelé ve stejné situaci. Smlouvy jen na 10 měsíců, pak na úřad práce nebo nějakou letní brigádičku. Tomu se má naštěstí od letoška zamezit. Ale třeba fígl, který se používá na řadě škol, to neodstraní. Spousta učitelů má sice pracovní smlouvu, ale nemá v ní stanovený úvazek – ten se stanovuje platovým výměrem, a to je jednostranný úkon. Stává se tedy, že se kantor v září dozví, že pro něj má ředitel školy úvazek třeba 2 hodiny týdně. Pokud se znelíbí řediteli, tak mu to může udělat i během školního roku. Doufám, že na většině škol to tak není, stejně jako znám dost lidí pracujících v administrativě, kteří se nebojí jít na neschopenku, protože by za ně nikdo tu práci neudělal a stejně jako v mnoha školách si tu práci rozdělí kolegové.