Přidat odpověď

Hm, tak to máte asi inak ako na Slovensku, tu pokiaľ si dobre pamätám (ak to ešte nezmenili), ak nejaká interná vyhláška, smernica, metodický pokyn a pod. v nejakom bode znevýhodňuje zamestnanca oproti tomu čo je v zákone tak je v tomto bode neplatná. Ak je v zákonníku práce, že má nárok na poskytnutie stravy po odpracovaní 4 hodín, tak firemná smernica, ktorá hovorí, že nárok má po odpracovaní 5 hodín je v tomto bode neplatná. Ak je tam uvedené že nárok má po troch hodinách tak má nárok po troch hodinách aj keď je v zákone že po 4.