Přidat odpověď

Jinak tedy nároky a pravidla příspěvku na stravu nebo stravenky není nijak zákonně upraven, pouze existují pravidla jeho daňové uznatelnosti pokud se jej zaměstnavatel rozhodne poskytovat.
Či-li pravidla proto kolik a kdy si budou zaměstnanci za obědy platit je zcela na rozhodnutí zaměstnavatele, který to obvykle má sepsané v nějaké směrnici. U velkých firem to obvykle vyjednají odbory a je to součást kolektivní smlouvy.

Praxe je obvykle taková že to co přispívá a za jakých podmínek zaměstnavatel kopíruje daňovou uznatelnost, poněvadž jinak by s tím byl trochu víc starostí a především to nejde dát nákladů. A teď si nejde jistá zda se to nemusí danit na straně zaměstnance jako příjem - tedy v případě stravenek, u toho stravovacího zařízení je to tuším osvobozeno.

Ale jsou firmy, obvykle menší, kde zaměstnanci za stravenky nic nedoplácí, třeba u nás to tak máme.