Přidat odpověď

výborná poznámka - ono nejde jen o ty odvody. ale jsou tu ještě povinné zdrav.prohlídky, školení, ochr.pomůcky a další a další věci které stát požaduje, ale ne vždy jsou účelné, jen jsou nutné. Také naprosto přebujelou a složitou agendu kolem mezd, daní, účetnictví a tak dále. Myslím že si někteří ani nedokážou představit kolik někdy zaměstnanec stojí ještě než vůbec začne pracovat.

Taky to vše má druhou stranu mince a to tlak na cenu ze strany zákazníků. Firma která má regulérně placené zaměstnance prostě nemůže mít stejné ceny jako např. živnostník bez zaměstnanců, které vezme jen pár brigádníků "na černo" když potřebuje - ten má prostě zcela nesrovnatelné náklady. A o tom jak se dělají zakázky "bez papíru" si taky nebudeme povídat. Nebo nákupy na tržnici kontra "kamenný" obchod.
Takže je to i o tom začít u sebe, a přemýšlet od koho si objednávám zboží či služby. Pokud vždy jen to nejlevnější, bez ohledu na to jak je toho dosaženo, tak se prostě pak nesmím divit.
Ono se totiž velkou měrou na těch nízkých mzdách podílejí svým chováním spotřebitelé, a ne že ne.

A jinak jsou to kecy v kleci. U nás hledáme prakticky neustále techniky, nabízet můžu co chci a stejně je to katastrofa co sem chodí na pohovory za "materiál".
Takže si nemyslím že je to až tak o těch mzdách, ale o tom že ty lidi, alespoň trochu kvalifikovaní a použitelní v mnoha oborech prostě chybí.
U nás bychom dobrého technika i vcelku dobře zaplatili, ale prostě není z čeho vybrat.