| Přihlásit se | Nová registrace
tisk-hlavicka

Přidat odpověď

Majitel firmy se rozhodl zrušit místo. Zaměstnanci nabídl možnost dohody s vyplacením 3 měsíčního odstupného včetně odměn, které tvoří cca 1/4 platu, nebo to, že vyhlásí zrušení místa a zaměstnanec bude chodit během výpovědní doby do práce za základ, přičemž práce pro něj není.
Má zaměstnanec i v druhém případě následně nárok na odstupné? Počítá se ze základního platu nebo jde o průměr za nějaké období, takže by se tam ty odměny taky částečně promítly?
Jak postupovat, aby při dohodě o rozvázání prac. poměru zaměstnavatel opravdu do odstupného zahrnul i odměny, resp. budou tam automaticky nebo je to potřeba uvést do smlouvy explicitně?
Co odpisy na děti? Budou součástí odstupného nebo o ně na tu dobu zaměstnanec přijde? Partner si je vykázat nemůže, příjem v současnosti nemá.

Děkuji

Předchozí 

Tip: Chcete uveřejnit zajímavou informaci také na hlavní straně Rodina.cz?
Autor příspěvku: Registrovaný
Do této diskuze mohou přispívat pouze registrovaní uživatelé.
Název:

Text:

Pokud nejste robot, odpovězte na otázku: 8-4= 
:-) ~:-D ~;) ~;(( ~:( ~k~ ~j~ ~f~ ~g~ ~Rv ~R^ ~s~ :-© ~l~ ~m~ ~n~ ~o~ ~p~ ~q~ ~2~ ~t~ ~v~ ~w~ ~x~ ~y~ ~z~ ~a~ ~b~ ~c~ ~d~ ~e~ ~h~ ~3~ ~4~ ~5~ ~6~ ~7~ ~8~ 
Pravidla diskuzí:
Je nepřijatelné vkládat příspěvky, které jsou neplacenou reklamou (chcete-li reklamu, kontaktujte redakce@rodina.cz), které jsou urážlivé, vulgární, rasistické nebo v rozporu se zájmy serveru Rodina.cz. Redakce si vyhrazuje právo takové příspěvky odstraňovat.

Přečtěte si pečlivě úplná pravidla diskuzí.

Máme rádi miminka


(C) 1999-2018 Rodina Online, všechna práva vyhrazena.


Četnost a původ příjmení najdete na Příjmení.cz. Nejoblíbenější jména a význam jmen na Křestníjméno.cz. Pokud hledáte rýmy na české slovo, použijte Rýmovač.cz.

Všechny informace uvedené na těchto stránkách jsou obecné povahy a jejich používání je plně ve vaší odpovědnosti.
Jakékoliv otázky zdraví vašeho nebo vašich dětí je nutné vždy řešit s vaším lékařem.

Publikační systém WebToDate.