Přidat odpověď

Rozhodnutí o organizační změně se považuje za opaření zaměstnavatele, k němuž je příslušný za zaměstnavatele ten, kdo za něj jedná, což jsou shora uvedené statutární orgány. Zákoník práce, protože ohledně přijímaní organizačních změn nic bližšího nestaví, neurčuje ani po jak dlouhé době může být pracovní místo, které bylo zrušeno, opět vytvořeno. Pokud však zaměstnavatel na základě předtím přijaté organizační změny, kterou se pracovní místo zrušilo, ukončil se zaměstnancem, který tuto práci konal, pracovní poměr, musí při opětovném vytvoření pracovního místa posoudit, zda zaměstnanec, které se kterým byl pracovní poměr ukončen, nepodal žalobu na určení neplatnosti této výpovědi nebo zda ještě nemá lhůtu k podání této žaloby (podle § 72 ZP 2 měsíce od skončení pracovního poměru). Pokud by ještě byl veden spor o určení neplatnosti výpovědi nebo zaměstnanec měl ještě možnost žalobu podat, znamená „obnovení pracovního místa“ v relativně dohledné době, že faktická potřeba zrušení pracovního poměr předtím neexistovala. Při obnovení před krátkou dobou zrušeného místa musí proto existovat věcné důvody tohoto postupu.


http://www.seniorzone.cz/33/znovuvytvoreni-pracovniho-mista-uniqueidgOkE4NvrWuMbhIPetSg5sq8Ey4WXy_XEayX0xicUK50/