Přidat odpověď

Žádná lhůta pro "ozvání se" neexistuje, prostě můžeš (resp. musíš) v "den D" (tj. den po 3. narozeninách nejmladšího dítěte) nastoupit do práce. Ale je celkem v zájmu obou stran, řešit situaci dřív a dosáhnout jakési představy o plánech strany druhé, ideálně se i rovnou předem domluvit. Já měla "den D" v dubnu, tj. jsem se zajímala o situaci u zaměstnavatele (věděla jsem, že není růžová a že místo mě po odchodu na MD nikoho ani nevzali, moje práce byla "outsourcována") už na podzim a to hlavně kvůli tomu, abych věděla, jak řešit školku. Moje ideální představa (pokud tedy vůbec budou o mě stát) byla dohoda neplaceném volnu do konce září a pak nástup na poloviční úvazek. Na podzim jsem dostala "neoficiální" informaci, že vše je nejisté a že se mám ozvat v lednu. A to akorát došlo k rozhodnutí o velkém propouštění, tj. jsem rovnou (někdy v únoru) podepsala dohodu o ukončení PP pro nadbytečnost s pětiměsíčním odstupným.
Jo, a na neplacené volno nárok nemáš (žádat samozřejmě můžeš, záleží na dohodě), ale pokud by sis zároveň nevyřídila tu "péči o dítě" (jak tu již bylo), tak by zaměstnavatel musel za tebe tuším odvádět stejně soc. a zdrav. poj. z minimální mzdy, tj. asi by ti to neumožnil