Přidat odpověď

ale pokud tam nechceš končit, tak bych na svého zaměstnavatele kontrolu neposílala, ono by to nemuselo dopadnout dobře
Já ti nevím. Řekl bych, že obecně je výhodné domáhat se svých práv i za cenu, že s tím budou spojené nějaké náklady. Dlouhodobě se to vyplatí.
Je jasné, že si člověk musí rozmyslet možné důsledky a jestli mu to stojí za to.
V tomto případě mě napadá několik možností, jak zaměstnavatele pobídnout k lepšímu chování. Nepochybně je možné vymáhat úroky z prodlení (pro zaměstnance nepatrná částka, ale pro zaměstnavatele to znamená další náklady navíc). Nevím, zda a s jakou úspěšností je možné domáhat se náhrady škody (různá penále v důsledku pozdního placení závazků zaměstnance). A určitě je to případ pro odbory (nemáte-li, založte si), které mají další zákonné možnosti (třeba i to nechození do práce formou stávky).