Představte si, že ve vaší firmě pracuje zaměstnanec A a zaměstnanec B.
- zaměstnanec A usilovně pracuje 8 hodin a za tu dobu splní požadovaný objem práce. - zaměstnanec B má přidělený stejný objem práce. Je zkušený a výkonný a svou práci odvede za 6 hodin a zbylé 2 hodiny surfuje na Internetu.
Předpokládejme, že není možné převést zaměstnance B na jinou a lépe placenou pozici, kde by byla jeho kapacita plně využita.
Vyrazili byste zaměstnance B, protože část pracovní doby tráví soukromě na Internetu? Tolerovali byste to a neřešili? Požadovali byste od zaměstnance B, aby pomáhal pomalejším kolegům nebo vykonával jinou užitečnou práci pro firmu, např. uklízel kuchyňku?
Pokud by se firma rozhodla za již vykonanou prací vyplatit bonusy, dali byste zaměstnanci A a zaměstnanci B bonusy ve stejné výši?
Je nepřijatelné vkládat příspěvky, které jsou neplacenou reklamou (chcete-li reklamu, kontaktujte redakce@rodina.cz), které jsou urážlivé, vulgární, rasistické nebo v rozporu se zájmy serveru Rodina.cz. Redakce si vyhrazuje právo takové příspěvky odstraňovat.
Četnost a původ příjmení najdete na Příjmení.cz. Nejoblíbenější jména a význam jmen na Křestníjméno.cz. Pokud hledáte rýmy na české slovo, použijte Rýmovač.cz.
Všechny informace uvedené na těchto stránkách jsou obecné povahy a jejich používání je plně ve vaší odpovědnosti. Jakékoliv otázky zdraví vašeho nebo vašich dětí je nutné vždy řešit s vaším lékařem.